Academic life

布莱恩·布洛赫（Brian Bloch）写道，太多在职业生涯中期就失去动力的学者滥用一个他们往往无法或不愿意面对的系统

诺姆·希梅尔（Noam Schimmel）说，年度学会应该被重新设想为能够建立联系的空间，包括学者与业界人士和媒体的联系

新政策旨在防止落后地区学术人才流失，但在强大的趋势面前，此举被认为不太可能取得成功

乔治·巴斯（George Bass）称，对于倒时差和远离家乡的学生来说，校园安检口通常是他们最先抵达和最后离开的地方

5年前，泰晤士高等教育的一项问卷调查展示了学术界工作与生活平衡的惨淡图景。后来兴起的居家办公缓解压力了吗？还是不断增加的工作量远超灵活办公带来的好处？汤姆·威廉姆斯（Tom Williams）报道了对1200名大学教职员工进行调查的结果

莎拉·科尔文（Sarah Colvin）问道，在英国高校里，所有人都能够以人道的速度在人道的时间内工作吗？

泰晤士高等教育一项重要的问卷调查将考察学者与高校行政人员的压力、近年来它发生了怎样的变化以及可以采取哪些措施来改善现状

海伦·里斯（Helen Lees）说，忙碌的学术生活赋予你的使命感和人际关系是不容易被取代的——你可能会为此哭泣

随着不稳定性对越来越多的学者产生愈加持久的影响，许多人开始把一份终身教职视为通往职业幸福的门户。但事实总是如此吗？还是说责任和资历的负担超过了安定和薪水的乐趣？7位学者发表了自己的看法

学者们被敦促教学时更多地在场以营造更好的学习环境

阿德里安·弗恩海姆（Adrian Furnham）表示，过去很少有学者滥用拥有的自主权，抱怨薪水低的人也更少

乔纳森·比彻·菲尔德（Jonathan Beecher Field）表示，美国一所高校要求教师每周提供10小时的面谈时间，这是一种过时的推销说辞

泰晤士高等教育的数据显示，南美洲高校的居家办公实践正赶上全球其他地区

马克·里德（Mark Reed）表示，如果我们想要一支有灵活性、富有同情心和幸福感的团队，光靠普通的指导是不够的

布伦特·卢西亚（Brent Lucia）表示，大学教育者不能对其他生活目标视而不见，比如建立一个储蓄账户

艾德里安·福恩海姆（Adrian Furnham）表示，准确地汇报结果很重要，但所要传达的意思很少会被拼写或语法错误扭曲

对10个不同国家和地区教职工的调查显示出他们对移居海外总体满意，并指出本校区教职工对他们缺乏了解

亚历山大·克拉克（Alexander Clark）和贝利·苏萨（Bailey Sousa）表示，个人的高度乐观情绪会妨碍人们离开不正常的职场或叫停一个失败的项目

伊琳娜·杜米特雷斯库（Irina Dumitrescu）表示，除了不公正之外，未能对不良行为投诉采取行动的大学会损伤所有院系师生的信任

新冠疫情表明，飞行里程不是建立国际伙伴关系的先决条件，艾米·安布罗斯（Aimee Ambrose）说道

毕业的日子是属于学生的，为什么他们不能尽情欢乐又唱又跳呢？詹姆斯·德劳宁（James Derounian）问道

艾德里安·弗恩海姆（Adrian Furnham）表示，随着审稿要求的成倍增长，不能继续要求审稿学者无偿付出了

约翰·特雷戈宁（John Tregoning）认为，大学必须对疫情促成的学者们的技能拓展给予肯定

伊利娜·德米特雷斯库（Irina Dumitrescu）称，恶霸和蛇只会通过周围人的支持造成破坏，无论那些支持是有意还是无意的

新生们正在封锁期间弥补之前错过的纵酒买醉，乔治·巴斯（George Bass）对Instagram上出现更多勒索头发赎金的行为已见怪不怪

艾米丽·凯恩（Emily Kane）说，这篇文章不需要你的即时关注

玛莎·迪德（Martha Diede）和米歇尔·帕兹（Michelle Pautz）认为，高校员工在疫情期间的出色工作引起了不切实际的期望

研究认为，公共休闲活动能对校园生活产生重大影响

劳拉·麦肯锡（Lara McKenzie）称，由此产生的责任感往往会让女性无法找到更好或更稳定的工作

七位学者表示，我们都需要对我们将服务时间投入到何处才具有战略意义——尤其是我们这些最倾向于说“是”的人

凯特·艾切霍恩（Kate Eichhorn）表示，许多学者表现出令人震惊的例外主义和优越感，但甚至连基本任务都无法完成

罗伯特·扎雷茨基 （Robert Zaretsky）表示，一些学生滥用私人津贴和标记自由度 – 但其他学生的持续参与令人振奋

罗恩·艾弗芬（Ron Iphofen）称，在缺乏一致的定义和严格的执行的情况下，良好的行为将继续取决于个人责任

根据泰晤士高等教育的数据，全球近1/3高校职员的合同期不到两年

要吸引博士生，导师必须描述自己的能力和热情。本·马德（Ben Marder）和塞巴斯蒂安·奥利弗（Sebastian Oliver）解释了该如何优化你的教职工简介

乔·莫兰（Joe Moran）称，如果写下文字的人不对自己的言论负责，那他们就没有动力进行仔细和精确的写作

遗憾的是我们失去了一些更微妙的东西，比如当某教授开始喋喋不休的时候，你可以对朋友扬一扬眉毛表示嫌弃，雅典娜·唐纳德（Athene Donald）说

阿德里安·弗纳姆（Adrian Furnham）说，挫折是常见且不可避免的，但以强硬的实用主义态度对待评审的意见可以减轻这种刺痛感

现在不是18世纪了，我们有电子邮件和电话。朱利安·巴吉尼（Julian Baggini）问道，为什么如此多的学术讨论仍要在期刊上进行

我们在学术界的所有努力中，合作实质上都是很重要的——那么为什么在教室中是一个例外呢？Kwong Nui Sim 和迈克尔·考林（Michael Cowling）问道

英国近半数教授年龄在55岁以上

一项研究表明，与是否有育儿责任相比，是否处于伴侣关系对学者的工作与生活平衡影响更大

泰晤士高等教育的记者们列举了过去12个月中引领舆论的学者和高校管理者

现在的大学致力于“庆祝成功”，并把每一次失败仅视为进一步成功的垫脚石。然而，乔·莫兰（Joe Moran）认为，这是对学院真正价值的背叛

理查德·奥利弗（Richard Oliver）表示，疫情重塑了学术会议与出版，此时正应将演讲与论文结合起来

由于工作需求和自我期待，健康和运动的需求往往被忽视

心理学家称，学者们仍处于“紧急”状态，而大学应该认识到，就教学质量而言，来年“可能并不辉煌”

文森特·希利（Vincent Hiribarren）表示，学术背书除了巩固特权之外也没有多少帮助

吉姆·伍德吉特（Jim Woodgett）说，实体会议不会消失，但它们必须开放自身并接受数字世界的精华

对“学术退圈”的调查显示，有抱负的人坚信他们可以克服困难，因为他们过去一直都能成功

非洲研究人员称，虚拟线上会议可以克服成本高、距离远、社会不适和环境破坏等问题；但即使在网络上，不平等现象依然存在

斯里拉·罗伊 （Srila Roy）表示，问题在于不论是否有孩子，我们都在用男权的标准评价女性

幸运的是，在新冠疫情封锁期间，终于不用忍受毫无意义的会议、令人头疼的通勤和臭烘烘的公用冰箱。但教职员还为什么样的解脱而高兴呢？他们对未来的返校有怎样的期待？这些学者有话说

论文证实拥有长期职位的学者平均满意度高于持临时合同的学者

过度批评反映出顶级期刊缺乏研究经费和版面，但一位匿名学者说，同行们没必要配合

年轻科学家们的职业受作者排序的影响，因此纷争在所难免。由大到小地排列作者的贡献是为了确保每人都得到应得的认可。但这样就能相安无事了吗？顺带一提，本文的第一作者是杰克·格洛弗（Jack Grove）

伊琳娜·杜米特雷斯库(Irina Dumitrescu)称，大学对外宣扬精英教育，但实际上却竭尽全力保护有毒的人格

日本国内几乎一半的国际学者认为，他们在大学里只是起到了“提升国际化的量化指标”的作用

工作量不断增加、出版物层出不穷，这使得学者们更加难以跟上文献更新的进度。在此，八位学者分享了自己的方法，并提出了建议。