点击阅读英文原文
一项对不同科学领域数千篇学术论文的研究发现，与男性学者相比，女性学者不太可能因其对科学工作的贡献而收获应得的赞誉。
几十年来，女性在学术出版物和专利方面的份额一直落后于男性。但现在研究人员认为，这不仅是女性学者生产力较低的问题。
由纽约大学（New York University）经济学家朱莉亚·赖恩（Julia Lane）领导的研究团队写道：“在研究团队中的女性被认定为作者的可能性比男性要小得多。”这篇论文于6月22日发表于《自然》杂志，是第一篇量化学术出版物中未署名研究人员的论文。
由赖恩教授领导的研究人员对近129000名美国研究人员进行了研究，他们在4年内发表了39000多篇期刊文章和7600 项专利。研究团队并将其与显示参与资助的研究人员细分的行政数据进行了比较。尽管女性占这一生产力的48%，但她们在署名作者中的占比不到39%，而且也不太可能被列入专利名单。
THE Campus resource: 10 ways universities can tackle gender inequality
在不同领域和职业层面，研究团队发现女性获得的署名少于她们的贡献。在研究生中，仅有15%的女性获得论文署名，而男性中这一比例为21%。女性教员也处于类似的劣势：41%的女性教员获得论文署名，而男性的这一比例接近49%。当只考虑高影响力论文时，这一差距变得更加明显。
宾夕法尼亚大学（University of Pennsylvania）管理学助理教授、该论文的合著者布里塔·格伦农（Britta Glennon）说：“这一发现本身并不令人震惊，但它的规模确实令人惊讶。”
她说，这个问题与分配署名的巨大政策差异有很大关系。
“当前的署名系统成效甚微。”格伦农博士说：“每个（主要调查员）都在使用不同的规则来决定谁获得署名，谁没有。这种做法的问题是，它强化了你和谁是朋友或者你的个人偏见等。”
赖恩教授说，为了解决这个问题，从事科学工作的机构本身必须将科学方法应用于其组织结构中。
她说：“在过去20到30年里，科学已经从一个人独自工作变成了团队工作……我们没有受过如何管理学者们的培训。这当中有很多经验教训。”
pola.lem@timeshighereducation.com
本文由刘静为泰晤士高等教育翻译。
