Employment

对罗素集团高校数据的分析表明，女性研究人员更有可能留在较低薪酬等级或离开该行业

教师们为工作量而苦恼，而研究人员则对学术界“罕见运动”的工作保障感到担心

问卷调查显示，曾经“不存在的”通往学术界顶层的道路，如今已变得“普遍”

泰晤士高等教育第二版《全球工作与生活平衡调查》发现，尽管弹性工作制带来了好处，但长时间工作仍是一个“长期”问题

对林道诺贝尔奖得主会议与会者的调查显示，即使是那些渴望学术荣誉的人也感到工作保障和职业发展不足

工会表示，一次性奖金对阻止其成员旨在争取更高薪酬的罢工收效甚微

一份首创先河的研究预计，面对面互动的缺席阻碍了创新，因为学者倾向于与已经认识的人交流

需要较长时间发音的名字也与在级别较低的高校就业相关

英国大学工会调查发现，处于职业生涯早期或非长期岗位的人工作时间最长

由人工智能驱动的研究发现，高校外的研究工作机会增长强劲

虽然其教育利基可能带来独特优势，但德尤维尔学院表明它可以在少一个工作日的情况下维持学生服务

研究发现，顶尖学府更有可能公开表现出招聘偏好

政策改革旨在解决学术界性别不平等问题

美研究称发表一篇广受好评的论文可使学者收入增加13500美元

随着新一轮新冠防疫限制在澳大利亚铺开，数百工作岗位面临风险

根据泰晤士高等教育的数据，全球近1/3高校职员的合同期不到两年

一项英国的主要调查发现，资深员工在升职领域对大学更有信心

多所大学与学院因疫情相关财政困难违反自身政策、解雇终身教职

英国近半数教授年龄在55岁以上

大学和政府对该部门的损失规模意见不一，而其情况可能在2021年继续恶化

校长们称正在思考，若师生成员拒绝接受新冠疫苗该如何应对

西南民族大学部分教授抱怨称仅获得8元年终奖

与有终身合同的女性相比，持定期合同女性提早或推迟家庭计划的可能性为前者的两倍

专家称，在教育决策中减少对SCI指数的依赖，将影响从学术职业到大学排名的各个方面

论文证实拥有长期职位的学者平均满意度高于持临时合同的学者

达特茅斯学院院长称，常春藤盟校不考虑孤立的学者，同时根据应聘者应对外部挑战的能力筛选教职员，因此，它们正在收获丰厚回报

苏黎世联邦理工学院校长表示，学术界应该关注“卓越表现”，而不是科研数量

对经济形势和毕业生就业能力的担忧推动中国10个省份采取“1+X证书制度”