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一份新报告称，新西兰学术界的招聘形势已经反弹至疫情前水平，目前研究人员在学术界外的潜在职业机会也蓬勃发展。
在疫情最初几个月，新西兰的高等教育招聘启事数量大幅下降，从2019年的平均每月约160份下降到2020年5月的仅60份。但在几个月内，这个数字已经恢复到2019年的水平，并大幅增加至2021年10月的260份。
研究人员使用机器学习和自然语言处理算法来筛选数百万个广告的数据，发现新西兰的学术招聘有着与澳大利亚相似的轨迹。
该报告的作者威尔·格兰特（Will Grant）表示，虽然在新冠疫情期间消失的学术岗位未必能恢复，但新职位的招聘已经恢复到正常水平。
格兰特博士是澳大利亚国立大学（Australian National University）科学传播高级讲师，他说：“疫情初期，我们有着巨大的不确定性，但这种不确定性在很大程度上已经消失了。”
“我们很有希望能回到高校的成长阶段。”
该分析证实了澳大利亚学术招聘的复苏迹象。这一现象最初于去年8月见诸报端。在2020年4月跌至每月仅290份后，该国学术界的招聘广告已回升至2019年每月约1000 份的平均水平之上。
学术界以外的情况更加乐观，对研究人员的招聘需求远高于疫情前。在澳大利亚，这一数字于2021年10月达到约36000份的峰值，这远高于2019年约15000份的平均水平，而2021年新西兰的相关招聘广告几乎是2019年正常水平（约1800份）的两倍。
格兰特博士说，疫情刺激了研究岗位的增长，也推动了诸如在线零售等领域的后勤职位的增长。“超市显然（正在）操作线上雇用更多职工，为我们堆放手推车之类的。但他们也在研究端雇佣更多员工，以考量自身在市场中的位置。”
分析发现，超市、杂货店、保险业、社会救助和科研服务领域的研究岗位招聘尤为强劲。
虽然超过一半拥有博士学位的澳大利亚和新西兰人被认为在大学工作，但研究发现，高等教育以外研究职位的招聘广告与学术界的招聘广告数量之比约为 14 比 1。
“越来越多人开始认识到这一点。”格兰特博士说：“无论你在哪个行业，21 世纪的经济都绝对包含研究。”
他表示博士生和毕业生应该注意：“我们希望拥有深奥的简奥斯汀博士学位或其他人知道，外面有很棒的工作机会。他们或许将目光投向了学术界，但很多出色的工作都是以研究为导向的。”
john.ross@timeshighereducation.com
本文由刘静为泰晤士高等教育翻译。
