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越来越多英国高校决定向教职工支付一次性奖金，以帮助他们应对不断上涨的生活成本，但工会表示，此举对阻止其成员旨在争取更高薪酬的罢工收效甚微。
格林威治大学（University of Greenwich）近期宣布，除了本月的正常工资外，该校教职工还将获得1000英镑的奖金，以帮助他们应对能源费用上涨。这笔费用据称将在10月增加到平均每年2500英镑。
曼彻斯特城市大学（Manchester Metropolitan University）今年为大多数员工额外增加了2%薪酬，而利兹大学（University of Leeds）在7月向低薪员工发放了650英镑的奖金。
利兹大学的一位发言人说：“我们认识到这对每个人来说都是困难时期，并正在尽我们所能采取行动。”
今年夏天早些时候，牛津大学、剑桥大学、华威大学和阿尔斯特大学都宣布将向员工额外支付1000英镑，而曼彻斯特大学决定支付500英镑，阿伯丁大学支付750英镑。据了解，约有30所大学正在考虑或已经这样做。
阿伯丁大学当时表示，这笔奖金反映了“我们高度重视所有同事对大学成功的贡献，以及我们支持他们的责任”。
尽管未能与高等教育工会达成协议，但大学和学院雇主协会（Ucea）于8月实施了对大多数高校职员3%的加薪，这些奖金是在此基础上进行的。资金雄厚的高校已经奖励员工，但有人称此举破坏了集体谈判过程；而在经济上陷入困境的大学则无力回馈。
尽管有额外资金，工会成员正准备在16所大学采取争取更高加薪的罢工行动，其中许多人因担任清洁工或餐饮后勤岗位而处于最低工资之列。决定支付生活奖金的利兹大学和曼彻斯特城市大学都将受到罢工影响。
工会教育主管麦克·肖特（Mike Short）表示，“任何帮助员工应对灾难性生活成本压力的举措都是受欢迎的”，但他补充说，一次性资金“伪装成了适当的加薪”，代表了“愤世嫉俗的回应”。工人们需要加薪作为年收入的一部分，以确保“多年而非几个月的财务保障”。
与此同时，大学和学院工会也正就是否进一步罢工邀请其成员进行投票，而且对一次性奖金持批评态度。
伍尔弗汉普顿大学（University of Wolverhampton）劳资关系名誉教授罗杰·塞弗特（Roger Seifert）表示，这种奖金可能会被视为对该行业面临的根本问题没有实际影响的“肤浅策略”，因此不太可能阻止那些打算罢工的人。
“有些人可能会接受这笔钱，但即使是他们也仍会对自己的遭遇感到不满。”他补充道：“总的来说，工资压力仍然存在，包括目前维持在10%且在明年夏天前没有下降迹象的通胀率，低薪酬历史，缺乏全面的投入，以及大学高层不受薪酬限制等。”
