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既有研究发现了招聘中基于姓名歧视的证据。然而，虽然此类研究经常使用虚假申请来检查潜在雇主如何回应与特定种族或性别明显相关的名字，但一项新的初步研究着眼于姓名的流畅度：即申请者姓名的发音需要多长时间。
除了从新的角度研究姓名歧视之外，该论文还基于2016/17年至2017/18年招聘周期后，来自约100个博士课程的约1500名经济学求职者的实际就业结果，而非假设。
最终，作者发现，姓名发音时间较长与被安排从事学术工作或获得终身职位的可能性显著降低有关。拥有一个难以发音的名字（从英语母语人士的角度来看）也与在研究生产力较低高校初就职有关。而这是通过经济学研究论文数据库中的研究排名来衡量的。
当作者尝试不同的方法来测量发音难度时，这些发现通常是正确的，包括基于常见字母和声音组合的计算机算法。在将候选人的博士学位授予机构和他们的祖国等作为控制因素时，这些不同的结果也持续存在。
该论文称，在这两个博士群体中：“强有力的证据表明劳动力市场对姓名难以发音的个人存在歧视。以研究生产力衡量，名字难以发音的求职者不太可能被安排从事学术工作或获得终身职位，而且也被安排在排名较低的机构工作。这些结果在统计上具有显著意义，而且在经济上的规模也很大。”
本文是首发于Inside Higher Ed的编辑版本。
