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近日一项重要调查显示，英国大学中仅有1/3处于职业早期的研究人员认为自己所在机构的升职与晋升机制是公平的。
根据研究人员发展组织Vitae对来自22所校园的3025名学者的调查，与初级研究人员相比，资深研究者更有可能认为这些流程是公平的。
总体而言，只有29%的早期职业研究人员认为他们在晋升和发展方面受到了公正对待，而有58%的讲师、高级研究人员和教授对此感到满意。
仅有33%的初级研究人员认为他们所在机构有平等的职业发展机会，而高级职员中这一比例为50%。此外，只有34%的初级职业研究人员认为，他们所在机构拥有优秀的晋升机制，而在资深研究者中这一比例为49%。
处在职业早期的研究人员也不太可能认为自己在其他领域受到公平对待，尤其是在提交卓越研究框架的申请时：仅有37%的初级研究者认为他们在这方面受到了公平对待，相比之下，资深研究者的比例为81%。
尽管总体而言，所有受访者都赞同他们受到自己所在机构的重视，但初级员工不太可能认为自己在少数关键领域的贡献得到了认可。例如，有34%的早期职业研究者不认为他们对资助申请的贡献得到了认可，而资深研究者的这一比例为14%。在教与学方面，二者的比例分别为32%和10%。类似的差距也存在于知识交流（46%和31%）、行政管理（51%和31%）和同行评审（57%和47%）。
调查结果可能反映出了早期职业研究人员的合同状况：这些受访者中有76%签订的是定期合同，而其他学者中这一比例仅为10%。
尽管80%的初级研究者表示，合同时间的4/5以上分配给研究工作，但只有54%的受访者表示他们设法达到了这一目标。
考虑此前的调查结果，有72%的早期职业研究人员渴望从事学术工作，但只有59%的人有望实现这一目标。而根据行业数据显示，即使这一数字仍然是过分乐观。
由Vitae去年进行的《学术研究中的文化、就业和发展调查（Cedars）》旨在衡量英国主流学术职业指导方针 《研究人员职业发展支持协定》（Concordat to Support the Career Development of Researchers）的实施情况。
总体而言，有72%的早期职业研究人员表示对自己的工作满意度很高，仅比资深研究人员低2个百分点。
但是，有22%的女性初级研究人员称在过去两年中曾感到被欺负或被骚扰，而男性受访者的这一比例为13%。尽管资深员工更有可能遭受过欺凌或骚扰，他们也更有可能举报此类事件，或者说他们不会对举报此类事件感到不舒服。
有8%处于职业早期的女性研究人员和10%的男性研究人员称，他们在妥协研究标准或学术诚信方面感受到压力。虽然这与资深员工的数字大致相当，但资深同事更有可能进行报告或者说他们不会对报告此类事件感到不舒服。
Vitae的负责人珍妮特·梅特卡夫（Janet Metcalfe）表示：“通过确定研究人员所取得的成就以及他们所面对的研究环境中的挑战，尤其是在当前的病毒大流行期，我们可以共同努力，为研究人员的文化、就业和职业发展提供更好的支持，从而推动研究继续蓬勃发展。”
jack.grove@timeshighereducation.com
本文由Liu Jing为泰晤士高等教育翻译。
