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英国雇主报告称，自去年以来，他们招聘的毕业生人数下降了12%，约半数公司预计明年会进一步下降。
根据学生雇主协会（Institute of Student Employers）的一份报告，在一项有153家公司回应的调查中，约有1/3受访者表示已经因新冠疫情减少了原计划雇用的毕业生人数。
与此同时，雇主还报告说，他们收到的求职申请数量增加了14%。
该协会发布的《2020年学生招聘调查》写道，这是自上一次2008至2009年经济衰退以来毕业生招聘人数的最大降幅，当时毕业生招聘人数下降了25%。相比之下，去年的毕业生招聘增长了10%。
这些受访雇主在2019/20年度共雇用18361名毕业生，而收到超过150万份申请。该调查预测，到2020/21年，毕业生招聘人数将进一步下降2%。然而，学生雇主协会认为这可能是“最好的情况”，因为那些在调查开放期间（9月和10月）不确定招聘计划的公司更有可能会降低其年底目标。
该报告发现，招聘人数的下降在各部门之间分布不均。在零售和消费品方面，这个数字下降了45%，在建筑环境部门下降了25%，在数字和IT领域下降了20%，而在慈善和公共部门上升了4%。
总体而言，雇主报告说他们通常能够找到具备所需技能、知识和行为的毕业生。调查发现，72%的雇主“几乎总是”能够找到其业务所需的毕业生质量，而去年这一比例仅为58%。
该协会称，这表明雇主在劳动力市场萎缩时期比以往更有选择权。
该调查还发现，雇主们称在2019至2020年期间所招实习人数减少了29%，而工作经验计划人数减少了25%，而且预计这些数字明年会进一步减少。
国家大学和商业中心（The National Centre for Universities and Business）呼吁政府采取“紧急行动”，以减少疫情后的年轻人失业，并呼吁暂时取消25岁以下年轻人的国民保险金。
6月，英国大学（Universities UK）呼吁政府向大学和企业提供资金，为毕业生建立有偿实习机会，并为硕士研究生的贷款提供研究利息减免。
学生雇主协会首席执行官斯蒂芬·伊舍伍德（Stephen Isherwood）表示，疫情对学生劳动力市场的影响“并不是10年前的简单重演”。
他说：“雇主们不得不做出重大调整。结果就是，毕业生的工作岗位似乎并没有减少多少，高校毕业生的招聘也没有停止，但实习和参与工作经验计划人数的下降更令人担忧。大约一半的实习生会被重新雇用，因此减少这些职位将损害人才储备。”
“我们决不能忘记学生群体或忽略那些正在努力应对危机并为自己职业生涯寻找良好开端的人的生活经历……我们期待政府尽一切努力确保疫情不会扰乱从教育到工作的重要职业过渡。”
anna.mckie@timeshighereducation.com
本文由Liu Jing为泰晤士高等教育翻译。
